La Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées est le moment où la communication autour des sujets du Handicap doit être la plus forte. C’est dans ce contexte annuel que FAARH vous propose son expertise, en créant des actions de sensibilisation à mettre en œuvre pour vos salariés.
Quelques idées (reprises de programmes animés, chaque année, en novembre) :
- Découverte des sujets du handicap, par le jeu : animation avec la mallette KESKI
- Sensibilisation des équipes sur le handicap et la démarche de reconnaissance RQTH
- Création d’un point d’information « Handi’Corner » pour renseigner et sensibiliser
- « Défiez-moi » – Concept d’animation avec l’aide de nos partenaires HandiSportifs.
- HandiSketch de sensibilisation, en partenariat avec la troupe Grain2Folie
- Repas ludique animé sur le handicap, avec des cartes « situations et handicap »
- Actions montées et réalisées en partenariat avec KESKI :
- Troc de cartes Handicap, animé sur la semaine,
- Posture et handicap : espace massage et posturologie
- Distribution d’un mini questionnaire et d’un dépliant sur la lombalgie
FAARH installe un point d’accueil dans les locaux de l’entreprise, pour informer et orienter les personnes qui recherchent de l’information en lien avec le Handicap.
Pour assurer la confidentialité souhaitée par les visiteurs, ce point « Handi’Corner » sera éloigné, le plus possible, des bureaux de la direction et proche d’un lieu de pause. Il sera signalé par des flèches et l’accueil de l’entreprise orientera les personnes qui le désirent.
Une communication amont, orchestrée par la mission handicap, aura présenté l’action et indiqué les horaires et le lieu de présence du « Handi’Corner ».
Cette action apporte un échange et des réponses sur tous les thèmes du Handicap :
- La politique Handicap de l’entreprise et les avantages qui en découlent,
- La RQTH : a quoi sert-elle ?, comment en obtenir une ?, pourquoi en avoir une ?
- A quoi sert la mission handicap ?, quels en sont les interlocuteurs ?
- Comment manager le handicap ?, gérer la différence, les situations difficiles ?
- Information sur les natures de handicap, comportements à adopter…
FAARH a développé des partenariats avec des sportifs de haut niveau, en situation de handicap, soucieux de faire partager leur passion du sport et de la compétition et d’accompagner les entreprises pour lutter contre les représentations sur le Handicap.
Le concept que FAARH construit avec eux, s’appelle « Défiez-moi ! »
Il s’appuie sur un principe : chacun doit pouvoir mobiliser ses compétences, ses capacités et sa motivation pour rencontrer et affronter un sportif de haut niveau. Nous ne mettrons pas vos collègues volontaires dans une situation de handicap et nous préférons construire ce temps de rencontre, sur les compétences de chacun. La performance démontrée par le sportif handicapé permet de travailler avec les participants sur le transfert sports/compétences et ainsi amener les salariés à projeter la possibilité de travailler avec des professionnels en situation de handicap.
Ainsi, l’objectif est de démontrer que toute personne, même en situation de handicap, peut être capable, peut se mobiliser et être efficace, et peut montrer sa valeur
Le Handicap n’empêche pas d’être un « perfomeur ».
FAARH propose un animation ludique sur le Handicap, grâce au partenariat avec KESKI, dans laquelle chaque salarié peut venir se poser quelques minutes grâce au Jeu de plateau « KESKI Handicap » (tout public).
C’est une mallette avec un grand jeu de plateau,
100 cartes Information, Action, Handicap,
du matériel d’expérimentation (4 casques anti-bruit, 12 paires de lunettes, 8 bandeaux, alphabet Braille …)
pour mieux connaitre les handicaps, changer son regard et développer de nouvelles attitudes dans la relation professionnelle.
+ utilisation des 30 CARTES EMPLOI, en complément, qui transposent la mallette « KESKI handicap » dans le monde du travail : législation, RQTH, solutions de compensation, préjugés, accessibilité, questions discriminantes …
Changeons notre regard sur le/les Handicap(s)
Possibilité de choisir différents thèmes : Handicap invisibles, Clés de Dys (Dyslexie, Dyspraxie …), Lombalgies -TMS, Maladies professionnelles, Diversité « Agir contre les discriminations », …
FAARH guide l’entreprise sur les 11 champs d’action à mettre en œuvre :
- la définition de la stratégie de l’entreprise en matière de Handicap,
- l’accessibilité à l’information externe / interne des personnes handicapées,
- les locaux, de l’accès du bâtiment à l’adaptation des postes de travail,
- le recrutement et l’intégration (adaptation des processus),
- la sensibilisation, avec la mise en place de formations en direction des managers RH,
- l’intégration des éléments relatifs aux différents handicaps dans la procédure d’accueil,
- l’évolution de carrière / les formations, adaptées aux besoins de la personne recrutée,
- le maintien dans l’emploi et l’adaptation des postes de travail,
en lien avec les acteurs sociaux de l’entreprise : élus, médecine du travail, etc …
- la communication accessible aux personnes handicapées (site internet),
- la démarche d’achat formalisée vers le secteur protégé et/ou adapté
- l’analyse des risques financiers au regard de l’obligation d’emploi.
Objectif général :
- permettre aux salariés d’obtenir des informations sur la notion de handicap en entreprise tout en restant anonyme.
Moyens proposés :
- la mise à disposition d’une plateforme téléphonique avec un numéro vert
- la garantie de l’anonymat des appels
- l’orientation du salarié dans ses démarches, en l’incitant à aller vers les référents handicap de son entreprise.
FAARH propose, à travers cette plateforme, de renseigner le salarié sur :
- La RQTH – Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
- Les droits liés à la RQTH,
- Les dispositifs d’états, aides et mesures …
- La convention et l’accord d’entreprise,
- Les aménagements de poste,
- Le maintien en poste, dans l’entreprise,
- L’évolution de carrière en situation de handicap,
- La maladie