Bienvenue chez FAARH

La loi du 11 février 2005, « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a permis aux employeurs d’avoir un autre regard sur le Handicap et l’intégration de ces professionnels, dans leurs équipes.

Nous sommes plusieurs associés et nos expériences cumulées (plus de 30 ans) nous ont données l’envie de contribuer, par la formation, à atteindre les objectifs définis par la loi en y associant votre réalité économique et de service.

L’ensemble de nos expertises, mises à votre disposition dans le cadre de cet accompagnement, vous garantissent un regard pragmatique et efficace en rendant  :

• vos postes, adaptés aux travailleurs handicapés
• vos acteurs RH, autonomes et conscients des représentations
• vos responsables, en capacité d’encadrer et de fixer des objectifs,

• vos salariés, impliqués dans la démarche économique et sociale de l'entreprise.

Notre volonté est d’éclairer, par l’accompagnement/la formation, vos démarches dans l’intégration de salariés en situation de handicap et de contribuer à leur réussite ;

et au delà, sur tous les sujets qui touchent à la Diversité.

Nos Convictions

Nous pensons que ces actions de formation et de sensibilisation notamment, par rapport au sujet du handicap, doivent répondre à plusieurs critères :

• en accord avec l’expression de vos besoins et un cahier des charges construit avec vous, ces actions devront comporter des messages simples et positifs,
• l’utilisation de quizz, de témoignages, de vidéos permettent de rendre une pédagogie active et facilitent la compréhension des messages,
• l’essentiel est de faire tomber les idées reçues et travailler les représentations, pour permettre l’acquisition de compétences, notamment sur les types de handicap,
• ces compétences doivent se fonder sur des attitudes, des « bonnes pratiques » et des postures professionnelles, à mettre en place immédiatement (volonté de pragmatisme)
• L’organisation de ces actions permettra à chacun de partager un moment fort, agréable et dont il retira la conviction de valeurs communes.

Fort de notre expérience acquise sur des actions similaires auprès de grands groupes sous Accord Handicap, nous construisons des programmes « à façon ».